Standards für Technologie im täglichen Leben

1. Identifizieren Sie Instrumente zur Bestimmung der beruflichen Eignung (Selbstbewertung, Interesseninventur, Identifizierung von Fähigkeiten und Wertebewusstsein).
2.Identifizieren Sie die Merkmale und den Zeitplan eines Jobsuchplans.
3.Identifizieren Sie Ressourcen, die Ihnen bei der Jobsuche helfen (Internetressourcen, Social-Media-Websites, Stellenangebote, gezielte Beschäftigung, Jobmessen, Networking-Clubs usw.)
4.Demonstrieren Sie die Fähigkeit, Such- und Filterfunktionen auf Stellensuchseiten zu verwenden.
5. Unterscheiden Sie zwischen Fähigkeiten (berufliche Fähigkeiten, übertragbare Fähigkeiten, Selbstmanagementfähigkeiten und emotionale Intelligenz).
6.Zeigen Sie Verständnis für den Wert ehrenamtlicher Tätigkeit.
7. Identifizieren Sie Schritte zur Vorbereitung auf eine Karriere- oder Jobmesse (Lebenslauf veröffentlichen, Einführung vorbereiten, Zeitplan/Kalender lesen).
8. Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Recherche nach Arbeitgebern, Arbeitsmärkten und Gehaltsspannen.
9. Identifizieren Sie Elemente eines starken Portfolios, einschließlich Arbeitsproben und anderer unterstützender Dokumente.
10. Identifizieren Sie Elemente eines Anschreibens und unterscheiden Sie zwischen schwachen und starken Anschreiben.
11.Identifizieren Sie Elemente eines Lebenslaufs und Best Practices für das Verfassen eines Lebenslaufs (einschließlich beruflicher Werdegang,
Hard- und Soft Skills, Erfolge, Ziele bei der Arbeitssuche, Beschäftigungslücken usw.)
12.Identifizieren Sie Best Practices für das Versenden und Nachfassen von Lebensläufen.
13. Demonstrieren Sie Verständnis für Einstellungsprozesse (einschließlich Rekrutierung, Überprüfung und Auswahl).
14. Identifizieren Sie die Grundprinzipien des direkten Arbeitgeberkontakts (persönlich, Telefon, Videoanrufe, soziale Medien und E-Mail).

15. Identifizieren Sie die wichtigsten Schritte bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch, einschließlich der Identifizierung häufiger Fragen im Vorstellungsgespräch. zwischen starken und schwachen Antworten auf Interviewfragen unterscheiden; wie man für ein Vorstellungsgespräch übt und Antworten auf Lücken im Beschäftigungsverhältnis oder eine frühere Inhaftierung gibt.
16.Unterscheiden Sie zwischen verschiedenen Arten von Interviews (z. B. Screening, Auswahl, Informationsgespräch, Arbeitsprobe, Peergroup, Gruppe, Mittagessen/Kaffee, Stress, Videokonferenz usw.).
17. Unterscheiden Sie zwischen legalen und illegalen Fragen im Vorstellungsgespräch. in einem Vorstellungsgespräch angemessen auf illegale Fragen antworten.
18. Identifizieren Sie die wichtigsten Schritte nach dem Vorstellungsgespräch (Kontaktaufnahme mit Referenzpersonen, Dankesbriefe, soziale Medien).
19. Zeigen Sie, dass Sie während des gesamten Jobsuchprozesses Verständnis für die richtige Etikette haben, auch wenn Sie nicht eingestellt werden.
20.Zeigen Sie Verständnis für verhandelbare Themen: Gehalt, Zeitplan, Sozialleistungen, berufliche Entwicklung, Schulung und Urlaubszeit.
21. Unterscheiden Sie zwischen Jobtypen (befristete, saisonale, Teilzeit-, Vollzeit- und unbezahlte Praktika)
22.Identifizieren Sie Best Practices, um im Job erfolgreich zu sein (einschließlich der Erfüllung der Erwartungen des Arbeitgebers, des Treffens von Vorkehrungen, damit Verantwortlichkeiten und Probleme außerhalb der Arbeit die Arbeit nicht beeinträchtigen, dem Erlernen neuer Fähigkeiten, der professionellen Kleidung, dem Zeigen von Wertschätzung und dem Annehmen konstruktiver Kritik).